Und so ging eine tel. Beschwerde in die ewigen Jagdgründe ein. Die angebliche Auswertung wird, wenn überhaupt, kurz mit dem Fahrer durchgeführt, so zwischen Tür und Angel, und das war's auch schon. Obewohl ich mir gut vorstellen könnte dass über jeden Faher einen Beschwerdedatei geführt wird. Immerhin braucht man als Personalabteilungsleiter irgendwann schlagkräftige Argumente um "Gesundschrumpfung" des Unternehmens durchführen zu können.
Ja, wie sieht es denn nun aus mit dem Goldbarren? Wie ist der Stand der Dinge? Ich dachte unsere Behörden arbeiten langsam aber hier scheint das Rädchen auch mal wieder ein Schüsschen Öl zu vertragen.
